SK 스페셜티
伦理经营
SK
Specialty以SKMS为本，为客户、公司成员、社会等多种利益关系方创造价值，为社会·经济发展发挥核心作用，并为人类的幸福贡献自己的力量，督促公司成员遵守行为规范，以判断价值的标准伦理规范作为伦理经营的基本准则，
依照由预防（Prevention）·识别（Detection）·应对（Response）组成的伦理经营程序判断伦理风险并予以改进。
伦理经营基本框架
SK Specialty以腐败事件零（Zero）发生为目标，对待非伦理·腐败行为以零容忍为原则，站在反腐的前沿阵地大力反腐。
2022年开始将自净系统扩大应用至分公司，
之后通过反腐败经营系统认证（ISO37001）预计打造一个与自净系统相结合的系统型反腐败运营程序。
伦理经营实施要素
SK Specialty将伦理经营看作是企业可持续性经营的重大首要解决课题，
以腐败零发生为目标，对待非伦理·腐败行为以零容忍为原则，打造下列伦理经营3C系统（Code、Compliance、Consensus），为营造公正透明的企业文化以及实践伦理经营而尽最大努力。
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- 伦理规定实践规定
- 各主要领域违反案例（Don'ts）
- 面向SK高层管理人员的伦理经营实践FAQ
- 伦理经营实践誓约书
- 节日禁止收取礼物
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- 集团运营综合举报网站以及保护举报人员
- 运行伦理问题咨询中心（幸福同感）
- 运行自净系统
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- 开发·实施伦理经营教育课程
- 伦理经营实践 Letter
- 运行公司成员交流·参与项目
- 实施问卷调查，诊断伦理经营水平
- 伦理经营实战研讨会
伦理规范
SK Specialty强调所有成员应具备伦理性的思考方式，把“提出异议”体质化，并努力把伦理经营落实成为企业文化。
为实现这些目标，制定了伦理规范实施规定，在所有的经营活动过程中将其作为决议与行为的判断标准。
合作企业伦理实践条款
SK Specialty向所有合作企业分发伦理实践条款，
并劝告企业需要遵守伦理经营原则。
公司成员行动纲领
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第一,
安全是为了我与公司、为了人类的安全与健康以及为了环境保护而必须遵守的首要因素，我坚决遵守公司的安全守则以及作业程序，尽全力预防事故的发生。
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第一,
公司的透明性从我个人的行为开始，我会做到公私分明，在伦理经营中发挥带头作用。
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第一,
为了公司创造稳定的利益以及确保新成长动力，我会尽力做到降低成本、提高品质，把精力放到技术革新业务之中。
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第一,
通过顺畅的交流与沟通打造相互尊重、相互合作、相互信赖的企业文化。
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第一,
以提供最高水平的品质与服务为原则，为客户与股东奉献最高的价值。
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第一,
通过面向未来的创造性思考方式与持续的自我开发适应环境的变化，并努力提高自身能力以应对各种危机。
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第一,
我将在工作中努力发挥自身的创意力与激情，打造一个适合所有成员工作、所有成员想要工作的理想企业。
以公司成员以及合作企业为对象的伦理经营教育
公司成员
SK Specialty以在职中的所有成员（包括合同工与派遣工）为对象，每年进行伦理经营与反腐败教育，旨在提高成员的伦理意识，并传达与主要事件相关的法令制定·修定事宜。
合作企业
SK Specialty为了提高公司成员以及合作企业的ESG水平，每年以共同成长的17家合作企业为对象提供反腐败预防教育，
在今后会以更多的与SK Specialty以及子公司的合作企业为对象，扩大实施伦理经营与反腐败教育的范围。
伦理经营举报
SK Specialty运行伦理经营举报系统，以鼓励公司成员以及所有利益关系方对非伦理行为进行举报。
举报以非公开方式受理并处理，依照保护举报者规定对举报者的身份与举报内容严格保密并予以保护。
举报材料撰写方法
根据六何法尽量详细叙述事件的整个经过。
- 对事件主人公的个人信息尽量使用实名
- 详细叙述何时在何地发生了何种事情
- 需要相关照片、文件等证明资料/如果非常确定有嫌疑但无证据时，需具体说明得知事情的经过、能够确认事实的具体方法与场所等内容
- 在接到举报之后，举报者会收到自开始调查至调查结束为止各个阶段的调查状况反馈信息。处理结果会通过“举报处理结果”网页或者举报者指定的回复方式（电子邮件或者电话）通知给举报者。
举报对象
无法调查的情况
- 无具体事实基础、属于猜测或者无合理理由而表示怀疑的情况
- 内容并不明确，如果举报者不给予额外的协助调查时无法确认的情况
- 服务态度不佳、令人不愉快的语言表达方式、单方面的不满等单纯抱怨的情况
- 超越公司法律权限的要求（BP拖欠工资、下级承包企业拖欠货款等）
- 举报的事件正在诉讼期间的情况
保护举报者规定
为了不使举报者受到任何不利待遇，能够安心地进行举报，我们运营保护举报者程序。
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1
不得因正当的举报行为而给予举报者身份上的不当待遇或者处罚。
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2
如果举报者因举报行为受到了不当的处罚，可以要求伦理经营负责部门撤销不当待遇并申请保护，伦理经营负责部门应动员所有方法将举报者的损失降到最低。
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3
不得违背举报者的意愿将举报者的身份以及举报内容公开，应对这些内容予以保密。
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4
除举报者之外，在确认举报事实真实性的过程中以提供口供、提供证据等方式协助调查的人员应享受与举报者相同的保护措施。
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5
虽然参与了违背伦理或者违法行为，但是如果对自身行为有自首情节时，对其行为可以给予减轻处罚。
